La aerolínea de bajo coste ha ofrecido 49 nuevos empleos a mujeres piloto este año, un aumento del 48% en comparación con las 33 seleccionadas el año pasado. En la línea de conseguir que el 20% de las nuevas incorporaciones de pilotos sean mujeres en el 2020, el 13% de las nuevas incorporaciones de este año (hasta septiembre de 2017) lo han sido.
La brecha salarial entre géneros está influenciada por el bajo número de mujeres piloto. la aerolínea publica por tercer año consecutivo y de manera voluntaria desde 2015 los nuevos requisitos de brecha salarial de género en el Reino Unido.
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