El CEO de Airbus, Guillaume Faury, se ha pronunciado de nuevo sobre el conflicto laboral en las plantas españolas de Airbus durante la presentación de resultados del primer semestre de 2026.
El directivo de la compañía reconoció las tensiones que se han sucedido en las últimas semanas, destacando: “En efecto, hemos tenido varias manifestaciones laborales en España que salieron a la luz hace unas semanas y nos hemos involucrado, tanto mi equipo como yo, sobre el terreno en España para entender mejor las expectativas, las razones de estas tensiones y abordar las causas subyacentes de esa situación. Estamos haciendo todo lo posible para que esto salga adelante de forma positiva tanto para los empleados como para la empresa”.
Comunicado y solicitud al SIMA
Un día después de estas declaraciones, el gigante aeronáutico europeo emitió un comunicado solicitando la activación de una mediación profesional ante la Fundación SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), una de las instituciones en España para la resolución extrajudicial de conflictos laborales.
El preacuerdo no desaparecerá
Además, la compañía destacó que el resultado del referéndum realizado el pasado viernes 24 de julio, dejó un “mensaje ambiguo que requiere de reflexión”. Por otro lado, el fabricante subrayó que, el preacuerdo que fue sometido a votación “no se va a imponer unilateralmente ni va a desparecer” al considerar que representa meses de trabajo y avances muy significativos, por lo que constituirá el elemento central del proceso de mediación.
A pesar de que la votación de este principio de acuerdo fue rechazada por los trabajadores, estos volvieron a sus puestos de trabajo a principios de semana.
Tras vacaciones, vuelta a negociar
Finalmente, Airbus expresó su confianza en que, tras el periodo vacacional, el proceso permita construir conjuntamente “un acuerdo sólido, justo y respaldado por la mayoría”.
