El operadora firmado un convenio de colaboración con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para sumarse al proyecto de implantación de un modelo de currículum vitae anónimo en la contratación de personal. Este proyecto tiene como objetivo promover la igualdad efectiva de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso y permanencia en el empleo, así como avanzar hacia una participación más equilibrada en los puestos de responsabilidad.
HISPASAT ya había empezado a desarrollar diferentes acciones para favorecer la igualdad de oportunidades, entre ellas, la que se aborda en este proyecto. Desde 2016, el operador ya había eliminado el sesgo de género en la selección de currículums desde su página web, poniendo en valor la titulación y la experiencia del profesional en la primera fase del proceso de selección y velando por la confidencialidad de género. Con la firma de este convenio, la compañía ratifica su compromiso con el fomento de la igualdad en el ámbito laboral.
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