El conflicto laboral en Airbus España afronta hoy su jornada más decisiva desde que comenzó en julio y se extendió a todas las plantas de la compañía en España. CGT, UGT y ÚTIL someten a votación en asambleas la suspensión de la huelga indefinida prevista para mañana, martes 25 de agosto, después de que la compañía presentara una nueva propuesta para tratar de desbloquear las negociaciones.
Viernes pasado, mediación
El pasado viernes 21 de agosto se celebró una nueva mediación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), destinada a aclarar los detalles del documento que Airbus había presentado dos días antes, además de fijar un calendario de reuniones en caso de que la votación de hoy no resultara favorable al fabricante europeo.
Además, en esta nueva fase de las negociaciones, Airbus ha incorporado también al despacho Baker McKenzie para tratar con los sindicatos y ha nombrado a Soledad Muñoz como responsable de Recursos Humanos en España, sustituyendo a Antonio Lasada, que pasa a ocupar el mismo puesto en China tras más de diez años al frente del área en la península.
Durante la reunión, la dirección de Airbus y los sindicatos acercaron posiciones, aunque sin despejar por completo la amenaza de huelga indefinida. Los mediadores propusieron incluso que la convocatoria quedara «en stand by» mientras avanzaban las negociaciones, para someter posteriormente a votación de la plantilla el acuerdo alcanzado. Finalmente, ambas partes acordaron volver a reunirse esta semana en el SIMA.
Nueva propuesta
Según se ha informado, la nueva propuesta incluye una revisión salarial ligada al IPC y un componente adicional destinado a recuperar el poder adquisitivo perdido, además del compromiso de retirar el recurso presentado ante el Tribunal Supremo en materia de absentismo, entre otras medidas.
UGT destacó que la compañía se ha abierto a negociar todos los puntos incluidos en la convocatoria de huelga. Sin embargo, los sindicatos consideran que la oferta todavía se queda corta, y, aunque Airbus acepta vincular las revisiones salariales al IPC, no concreta todavía en qué cuantía ni en qué plazo se recuperaría el poder adquisitivo perdido, por lo que la plantilla vota hoy sobre un marco de negociación, y no sobre un acuerdo con cifras salariales cerradas.
