Airbus y algunos sindicatos han alcanzado este viernes un principio de acuerdo para desbloquear el conflicto laboral que mantiene paralizada parte de la actividad de la multinacional en España. El pacto se ha alcanzado tras la intervención del Gobierno, a través del Ministerio de Industria y Turismo, en una reunión celebrada este mediodía.
La reunión ha contado con la presencia del ministro de Industria y Turismo, Jordi Hereu, y del CEO de Airbus, Guillaume Faury, además de representantes sindicales. El principio de acuerdo ha sido alcanzado con la presencia del fabricante europeo y ATP, CCOO, SIPA y UGT organizaciones que suman el 88% de la representación sindical en Airbus España.
Votación durante septiembre
La nueva propuesta será sometida a referéndum vinculante entre toda la plantilla de Airbus España durante este mes de septiembre. El principio de acuerdo no supone el fin de la huelga por el momento, pues los trabajadores deberán respaldar los últimos acuerdos.
El ministro de Industria y Turismo, Jordi Hereu, ha declarado: “Airbus es una empresa estratégica para Europa y para España y creo que hoy ha dado un magnífico paso adelante para garantizar su presente y su futuro industrial. Uno de los puntos fuertes que tenemos en España es la capacidad del diálogo social para generar grandes acuerdos que dan fiabilidad y estabilidad a los procesos industriales y que permiten atraer más carga industrial a nuestro país. Airbus tiene muchas oportunidades y Airbus España quiere protagonizar estas oportunidades. Creo es un principio de acuerdo magnífico. Es muy importante porque salen ganando los trabajadores con la mejora de sus condiciones salariales y laborales, pero, a la vez, es un planteamiento que garantiza la competitividad y la viabilidad industrial de Airbus España”.
Conflicto con UTIL y CGT
Por otro lado, fuentes sindicales de CGT y ÚTIL, dos de los sindicatos convocantes de la última huelga de Airbus, han expresado su malestar tras supuestamente haber sido invitados al acto y posteriormente no poder participar en él.
Acuerdo salarial
En materia salarial, uno de los principales puntos de conflicto, el principio de acuerdo contempla la recuperación del poder adquisitivo en cuatro años, con incrementos equivalentes al IPC real más un 2% en 2026, 2027 y 2028, y del IPC más un 1,95% en 2029. La suma de estos incrementos adicionales alcanza el 7,95%, aunque su efecto acumulado sobre el salario se eleva al 8,19%, al aplicarse cada subida sobre el salario ya actualizado del año anterior.
Las subidas se aplicarían con carácter retroactivo desde enero en 2026 y 2027, mientras que en 2028 y 2029 entrarían en vigor en abril, lo que genera el denominado «efecto abril». Para compensar este desfase, la propuesta contempla una paga única de 2.000 euros brutos no consolidables en octubre, además de un 0,5 % anual destinado a revisiones salariales individuales y otro 0,5 % para promociones profesionales.
De esta manera, el propio fabricante, en un comunicado, ha mencionado que una vez todas las partes hayan comprendido la propuesta, se fijará una fecha para que los trabajadores voten.
